【保險】 雇用保險 是什麼?
當你在日本工作時,你可能會聽到關於「 雇用保險 」的話題。這是一種為了保障在職工作者權益的保險制度,如果不幸失業,可以得到一定的補償金。這個制度不僅僅支持失業補償,還包括求職活動補助、職業技能訓練等多種補助,旨在幫助求職者重新就業。
不僅如此,如果你不幸遇到了意外事故或者疾病需要停工,這個保險也可以支援你的治療費用。簡而言之,這個制度旨在讓所有在職工作者安心工作,即便發生不幸的事情,也能夠得到一定的幫助。
那麼雇用保險到底是什麼?為何雇用保險費率會上漲?本篇287跟各位講解唷!
目錄
什麼是 雇用保險 ?
雇用保險是日本社會保障制度的一種,為勞動者在失業時提供收入補償和職業介紹等服務的制度。雇用保險的參加對象為在企業工作的勞動者和符合一定條件的失業者等,雇用保險費由雇主和勞動者各自分擔。雇用保險的目的在於在勞動者失業時一定期間內補償其收入,從而實現勞動市場的穩定,支援再就業的職業介紹,以及為了勞動者職業生涯發展而提供的培訓支援等。
簡單來說呢,就是你付一點保險費,公司幫你付保險費,然後當你被炒魷魚、辭職、請了產假育嬰假時沒有工作,政府就會給你沒工作期間的補償金,甚至是你在失業時上的就職訓練也都會給予補助,總之就是為了幫你順利度過沒有工作的空窗期,以及幫助你順利就業的一個保險。一般大家最了解的保險大概像是壽險、醫療險,保你死亡的風險以及出意外需要治療的風險,而這個雇用保險,保的就是你失業的風險~
雇用保險 有什麼好處?
失業等給付金
失業給付是一種必要的補貼,用於在勞動者失業或雇用維持困難的情況下,提供生活和就業穩定所需的補償。失業給付大致分為四種類:求職者給付、就業促進給付、教育訓練給付和雇用維持給付。
- 求職者給付:離職或失業沒工作時的補償金,另外還有幫助你就業學習技能的補助金等
- 就職促進給付:重新就業後的給付金,滿足一些條件還可以得到面試交通補助、搬家補助等
- 教育訓練給付:為了穩定就職或是轉職所上的教育訓練補助金,一般是在職中給予的補助金
- 雇用継続給付:主要是給予高齡者再就職或是需要照顧家人而請介護休假者的補助金
育兒休業給付金
大家應該都不知道育兒休業給付金就是由雇用保險而來的吧~而育兒休業給付金顧名思義,就是你生小孩後休職中也能領取的津貼,為的就是讓大家可以不用擔心你生了小孩請了假沒有經濟來源。可以說是鼓勵大家多生小孩的政策呢(誤)
雇用保險費率
在疫情以前一般工商族薪水的0.95%(個人負擔0.3%+公司負擔0.65%),但是去年2022年其實就已經默默漲了一點,變成薪水的1.35%(個人負擔0.5%+公司負擔0.85%)。並且於2023年4月起,也就是最近更是漲到了薪水的1.55%(個人負擔0.6%+公司負擔0.95%)。
※圖表為厚生勞動局公布統計歷史數據,為農林水產建造業的歷史費率,一般工商族比此低一些。
為何雇用保險費率會漲高?
雇用保險的保險費,本來就是用來支付失業給付等補助金的,因此失業人數增加,保險費率就會上升,反之失業人數減少,保險費率就會下降,這是其運作的機制。因此,過去保險費率也曾經上升和下降,但近幾年一直維持在較低的水準。
此次保費上漲的原因,在於新型冠狀病毒感染擴大,失業率暫時上升,但最主要的原因是「雇用調整助成金」的支出增加,導致雇用保險財政壓力增大。
雇用調整助成金早在疫情爆發前就已經存在,但由於新冠疫情影響,它被設置為2022年6月底前的特例措施,更容易申請且增加補助金額。由於許多企業因為疫情而被迫縮小經營,因此使用了大量的雇用調整助成金,使得之前累積的雇用保險積立金急劇減少,這就是現在的情況。
雇用保險目前的運用狀況
在疫情以前,雇用保險基金累積約有4.4兆日幣,但因為後來日本政府財政危機,2021年以後,政府不得不將國庫負擔給雇用保險的預算減少一大半,到了去年2022年累積只剩下0.29兆日幣,這就是為何大家會說雇用保險的資金正在枯竭,因此我們的雇用保險率會因而上漲了。
但日本的雇用保險是一個非常完善且具有保障性的體系,它的穩定性和可靠性為廣大勞工提供了強有力的支援,讓我們能在就業市場上更有信心和保障。
我們能做的,有哪些事?
我相信我的讀者們大多是在日本工作的白領族,而只要是像我們這種被公司雇用者,都不免會被直接扣除雇用保險的這一筆費用。因此你說有辦法省掉開支嗎?沒有辦法,但是政府會依據雇用保險的基金狀態而調整,因此有可能未來景氣好一點以後雇用保險率就會下調。
另外,如果你失業或是辭職,甚至請了育嬰假,也別忘了要申請雇用保險的補償唷~
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