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【保險】日本的五個社會保障～何謂社會保險制度

2020-07-05 0

任何人都有可能會歷經生病、受傷或是失業、年老的過程而導致無法維持最低水準生活的情況。因此日本政府為了照顧到這一群國民，制定了許多社會保險，就是為了對應這個情況發生時我們無法負擔的部分。

而我們即使外國勞動者沒有日本國籍，只要在日本生活有在繳稅即被視為日本的國民，因此我們生活在日本，在日本的社會工作，一定會或多或少被徵收保險費用。

這當中就包含了日本五大類的社會保險：「醫療保險」、「介護保險（照護）」、「年金保險」、「勞災保險」、「雇用保險」。而勞災保險及雇用保險都是所以員工都應該加入的，兩者合在一起稱作「勞動保險」。是不是特別眼熟？原來我們在公司工作每個月薪水明細條上都會有註明這幾項名字出現。

本篇文章就為各位大致介紹這五大類保險，讓大家更了解你所繳的保險有什麼功能。不然什麼都不知道被白白當冤大頭心裡也是挺不好受～

1. 公家醫療保險

一個在工作職場或業務外，受傷、生病，或是死亡、生育的情況時，國家會給予保險金的制度。依照職業、年齡，所加入的保險制度也會有所不同。

這邊有分為被雇用者及公務員加入的被雇者醫療保險（健康保險以及組合健康保險），另一種則為個體工商、自由業者、學生、打工族所加入的國民健康保險。我們一般上班族的薪水條上被扣的就是前者「健康保險」的部分。

這兩者最大的不同之處在於前者的保險對象包含了被扶養者，因此當你在某公司工作，公司幫你保了健康保險，則你所扶養的人都被列為保險對象。而且基本上保險費用的一半為公司負擔，另一半則在每個月的薪水中扣除。

隨著年齡增長有可能會需要特別照護，因此當你需要照護時，政府也會提供保險金。

40歲以上者必須要加入這個保險，為國民的義務。未滿40歲者應該還看不到薪水中被扣除這一條。

有區分為「國民年金（基礎年金）」以及「厚生年金保險」這兩種，兩個都是對於年老、發生障礙的時候給予的保險金。主要被當作退休後的老後生活資金，也是各位薪水中扣除最大的一部分。

年金保險對象分為3類：

而2號被保險者被加入國民年金以外，也會被加入「厚生年金保險」。但是這兩筆保險會被合併起來一起從薪水中扣除，為標準薪水報酬的18.3％，其中一半為公司支付。

例如一個新卒標準薪水報酬一個月22萬，22萬円 x 18.3% = 40,260円，其中20,130円就是您薪水中被扣除的厚生年金，另外一半則為公司負擔。

另外，除了公家年金保險以外，另外其他還有企業年金以及個人年金制度，例如「個人型確定拠出年金」、「企業型確定拠出年金」、「確定給付企業年金」等種類，常見的iDeco就是個人年金保險的其中一種。

在職場或業務上、甚至通勤途中發生生病、受傷、障礙甚至死亡時，會給予本人或家人給付。

只不過這個保險我們一般人不需要負擔，支付這個保險的皆為雇用者（企業）全額支付。原則上，不論是正社員、契約社員或是打工仔都有義務被加入勞災保險。

當你失業、或是為了再就業必須進行教育訓練時，政府也會對此給予保險金。

此保險金也會在你進公司之後開始從薪水中扣除，金額為薪水的0.3%，而公司也須幫你支付0.6%。

◉雇用保險詳細介紹：【保險】雇用保險是什麼？

人生中，每個人或多或少都會遇到一些事故或是生老病死，而保險就是為了消除這些不安而衍生出來的。公家的社會保險制度則是讓大家能夠有一個最基礎的保險，讓所有國民來共同承擔這些風險。

雖然說只有公家的社會保險制度還不夠保全所有的風險，但是可以藉由了解公家社會保險制度，再去思考你自己需要什麼並補足其他的生命保險或是個人的年金儲蓄，尤其是在醫療以及老後資金這方面一定要多加思索喔！

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Tags: 社會保險